Szkolenie wstępne bhp

Szkolenie wstępne bhp składa się z instruktażu ogólnego, realizowanego głównie przez specjalistę bhp oraz z instruktażu stanowiskowego, który realizuje pracodawca, przełożony.

Szkolenie takie odbywa się w pierwszym i drugim dniu zatrudnienia nowego pracownika. Obowiązkiem jest, by nastąpiło to przed przystąpieniem do prac docelowych na danym stanowisku.

Program instruktażu ogólnego

Poniżej znajduje się program instruktażu ogólnego. Przeznaczyć na niego trzeba minimum 3h lekcyjne, w celu zapoznania się z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Lp.	Temat szkolenia	Liczba godzin
1	Istota bezpieczeństwa i higieny pracy	0,2
2	Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy	0,2
3	Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy	0,2
4	Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy	0,25
5	Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze	0,25
6	Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym	0,4
7	Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego	0,17
8	Porządek i czystość w miejscu pracy – ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika	0,17
9	Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego	0,17
10	Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru	0,5
11	Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy	0,5
	Razem:	minimum 3

Program instruktażu stanowiskowego

Z kolei na instruktaż stanowiskowy należy poświęcić minimum 8h lekcyjnych, by móc dobrze zapoznać się z pracą, maszynami, czy też występującymi zagrożeniami.

Lp.	Temat szkolenia	Liczba godzin
1	Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: – elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne), – elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bhp (np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty), – przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy b) omówienie zagrożeń występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c) przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania	2,0
2	Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne	0,5
3	Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora	0,5
4	Samodzielna praca pracownika nad nadzorem instruktora	4,0
5	Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika	1,0
	Razem:	minimum 8